Sempre que falamos sobre paternidade e benefícios de maternidade na Espanha, o exemplo europeu vem à mente e as diferenças que os prestações de maternidade e paternidade na Europa. Como os benefícios de maternidade e paternidade da Espanha são comparados com o resto dos países da UE? Como veremos na comparação dos benefícios de maternidade e paternidade na Europa, A Espanha está muito longe em benefícios econômicos e sociais para licença de maternidade.
Antes de comparar os diferentes parâmetros que compõem os cuidados de saúde, devemos ter em mente que nem todos os países europeus têm o mesmo grau de proteção social através da Seguridade Social. Por exemplo, na Espanha, a contribuição para a Previdência Social é obrigatória para todos os trabalhadores, mas na Alemanha, por exemplo, a contribuição para o Sistema de Saúde é voluntária se houver um sistema de seguro de saúde e um plano de previdência privada.
A duração da licença de maternidade, após 14 semanas
A duração mínima de a licença de maternidade é de no mínimo 14 semanas para todos os países da zona euro, que tem sido o mapa dos países selecionados para comparação com a Suécia, um país da Europa que possui os mais altos benefícios de maternidade e paternidade. Alemanha, Eslováquia e Malta são os países que estabelecem o período mínimo de licença de maternidade de 14 semanas, embora esse período seja estendido para 20 semanas se ocorrer um nascimento múltiplo. A maioria dos países da zona do euro, exigem um período de licença de maternidade antes do parto, que varia de 2 a 6 semanas. No caso espanhol, não há limitação da licença de maternidade antes do parto.
À frente dos países com maior duração de licença de maternidade, encontramos Finlândia, que permite um máximo de 37 semanas por ano e o caso da Suécia, que possui uma licença de maternidade de 68 semanas, mas com um máximo de 18,5 semanas em cada ano. A Suécia permite que os períodos de licença de maternidade sejam usufruídos até que os filhos completem 8 anos e esses períodos sejam determinados por vontade dos pais.
Estônia, Itália, Irlanda e Portugal são países que também têm licença de maternidade de mais de 20 semanas.
O benefício econômico da licença de maternidade, sujeito a renda anterior: como e o que depende de cada país?
Todas as leis europeias sobre licença de maternidade um subsídio econômico para a mãe de maior ou menor valor, destinado a aliviar a perda de renda que a mãe trabalhadora tem durante a licença de maternidade. Em todos os casos, é essencial cobrir os requisitos mínimos de contribuição previdenciária em cada país.
Existem três países que não estabelecem mínimos de contribuição que são a Estônia, a Finlândia e a Itália, que basta ter um bom trabalho no momento de solicitar a licença de maternidade para ter direito a ela. Porém, nesses casos, a cobertura econômica está vinculada às rendas que não são mais recebidas e estende os direitos médicos e de assistência a todas as mulheres grávidas.
Para o resto dos países, o período mínimo de contribuição antes da licença de maternidade é de seis meses Durante o último ano cotado, embora existam casos como a França, esse período é aumentado para 10 meses antes da licença de maternidade ou da Grécia, que exige 200 dias cotados nos últimos dois anos.
O requisito de contribuição mínima está diretamente ligado ao benefício econômico a ser recebido e não aos direitos médicos e de assistência concedidos às mulheres grávidas e seus filhos. Logicamente, os países europeus dissociam os benefícios de saúde dos benefícios econômicos por razões de trabalho, uma vez que, em todos os casos, a assistência médica é garantida para a mãe e o bebê por razões de residência, sem levar em consideração a situação do emprego.
As quantias de benefícios econômicos para licença de maternidade na Europa
Ele O valor econômico que as mulheres recebem por licença de maternidade é muito variável para cada país e os critérios na tabela acima são seguidos. Como podemos ver, os menores valores em benefícios econômicos podem ser encontrados na Alemanha e na Áustria, principalmente devido às contribuições públicas obrigatórias não obrigatórias, em comparação com os países com os maiores benefícios que são os países nórdicos, como Finlândia ou Suécia.
Na maioria dos países, é tomada como base de cálculo do benefício econômico para a maternidade deixar o salário anterior, a base de contribuição estabelecida pelo sistema de previdência social ou os valores dos salários médios. Em todos os casos, os valores refletidos referem-se ao esquema geral ou empregado por terceiros, uma vez que regimes especiais, como os autônomos, têm restrições à licença de maternidade na maioria dos países.
Licença parental, assunto pendente em alguns países
Seis países ainda não contemplaram o direito à licença parental dentro de suas leis. Esses países são Alemanha, Áustria, Chipre, Estônia, Grécia e Malta. Por outro lado, com maiores benefícios da licença parental, encontramos a Suécia, que permite a compatibilidade da licença de maternidade entre os dois pais, a Finlândia que possui licença parental de 105 dias ou 90 dias para pais na Eslovênia.
O restante dos países concede entre 10 e 28 dias de licença parental, na maioria deles, voluntária e tomada por decisão do pai.
O benefício de assistência médica, idêntico para todos os países
A principal característica comum da licença de maternidade nos países europeus é a benefício social que é disponibilizado para a futura mãe e filho. Em todos os países, com ou sem previdência social pública, o Estado exibe toda a cobertura de saúde necessária para o controle prévio da mãe grávida, a cobertura médica e de saúde do parto, os cuidados iniciais necessários com o bebê até que ele saia do hospital e do hospital. Rede de atenção básica dos primeiros anos de vida.
A maioria dos países europeus possui suplementos de seguro médico privado que podem excluir as mães grávidas do gozo da apólice materna se elas não cumprirem um período mínimo de validade na apólice. Esses casos são sempre cobertos pelos sistemas de saúde pública. Em países como a Alemanha ou a Áustria, a cobertura médica pública é garantida a todas as residentes grávidas, independentemente de seu próprio status de emprego.
Convergência com a Europa nórdica na licença materna, o objetivo desejado
Dentro da legislação europeia sobre licença de maternidade, encontramos duas desvantagens importantes a serem superadas nos próximos anos. O primeiro, o discriminação positiva contra mulheres contra homens e a má implementação do sistema nórdico na licença materna. O sistema nórdico é aquele que permite que a licença de maternidade seja compatibilizada e distribuída entre o casal, sem distinção de fatos. Na Espanha, a licença parental é voluntária para homens e apenas o gozo compartilhado de 6 semanas do total de 16 semanas que a licença de maternidade dura em nosso país é permitido.
A segunda, a homogeneização nos períodos de licença materna e a cobertura econômica satisfeita. Embora os benefícios econômicos busquem substituir a perda de renda devido à licença de maternidade, o custo de trazer um filho é importante e muito poucos países "subsidiam" a maternidade e a favorecem.
Na Espanha, voltamos com ajuda direta à maternidade. Desde 2011, não temos a ajuda de 2.500 euros para o nascimento de filhos; Os bônus foram eliminados para empresas que contratam mulheres que acabaram de ter um filho e está sendo analisado para eliminar a ajuda de 100 euros por mês para mães que trabalham durante os primeiros três anos de vida da criança,
Além da insuficiência de ajuda financeira, na Espanha continuamos a ter uma falta muito importante de proteção das mulheres no campo trabalhista e social. perigo de discriminação por exclusão na idade activa pelos custos adicionais criados para as empresas, quando uma mulher grávida é contratada ou durante a licença de maternidade. É bem claro que na Espanha, somos anos-luz dos países mais avançados da Europa em licença materna e que nosso objetivo de melhorar o equilíbrio entre vida profissional e maternidade e a maternidade deve ser a convergência com os países nórdicos, como sistemas de proteção para uma melhor licença de maternidade.
Fonte | Comissão Europeia - Segurança Social e Emprego
Em bebês e muito mais | Licença maternidade e paternidade na Europa. O melhor lugar para ser mãe é a Noruega, a Espanha é o décimo segundo melhor país para ser mãe.
Foto | ODHD
Remo, intimamente relacionado à gestão financeira e fiscal das empresas. Ele escreve regularmente nos blogs SME e Autonomous e The Salmon Blog.
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