O Tribunal Social nº 1 de Logroño acaba de emitir uma sentença que reconhece uma mulher que trabalhava em turnos rotativos em um supermercado, um escolha um horário de trabalho fixo e reduzido para cuidar do seu filho.
Para o Sindicato dos Trabalhadores (USO), a sentença representa um passo muito importante para as mães e pais que trabalham, pois estabelece claramente o prevalência do direito de cuidar de filhos menores sobre qualquer outro critério organizacional da empresa.
Segundo a Europa Press, a recorrente é uma mulher que trabalha para a rede de supermercados Champion em turnos rotativos desde 2007. Durante uma semana, de segunda a sábado, trabalhei no turno da manhã e na semana seguinte mudei para o turno da tarde.
Por tutor legal de menor, ele solicitou que reduzisse seu horário de trabalho de 40 horas por semana para 34, também pedindo um horário fixo das 08:00 às 14:00 horas, de segunda a sexta-feira, das 10:00 às 14:00 horas aos sábados e domingos e feriados aplicáveis.
Mas a empresa recusou, alegando que por razões legais e organizacionais, eles não podiam atribuir um turno fixo e que o dia seja reduzido seguindo o turno rotativo correspondente a cada semana.
A mulher decidiu denunciar e um Tribunal de Logroño provou que tinha razão, podendo escolher o turno fixo que deseja com menos horas de trabalho incluídas. A empresa terá que cumprir a sentença desde Não há recurso.
Um direito do trabalhador ... e da criança
O Tribunal cita uma decisão da Suprema Corte que afirma que "Nos casos de redução do horário de trabalho dos responsáveis legais, existe uma tendência a proteger não apenas o direito dos trabalhadores de conciliar sua vida profissional e familiar, mas também o interesse da própria criança em receber o melhor atendimento possível".
Está não é a primeira empresa vinculada pelos tribunais para permitir a reconciliação familiar de seus trabalhadores. Em 2011, conhecemos através do jornal El País o caso de um homem que trabalhava em uma residência de educação especial em Palencia, que havia solicitado várias vezes trabalhar em um turno noturno fixo, para combinar o resto do dia com o Cuidando de seus filhos.
Após várias recusas, o Tribunal Constitucional emitiu uma decisão a seu favor, reforçar o dever de proteção da família e das crianças sobre a organização do trabalhoe prevenir a discriminação no trabalho por motivos familiares.
Ao longo da minha carreira profissional, encontrei empresas para as quais a reconciliação familiar de seus trabalhadores era "algo de outros". Empresas com horário de trabalho apertado, viagens obrigatórias nos finais de semana e poucas ou nenhuma possibilidade de solicitar uma redução no horário de trabalho sem acabar sob os holofotes.
Portanto, quando casos como esses são descobertos, vejo a importância que deve ser todos os trabalhadores continuam remando na mesma direção:
impor nosso direito de conciliar vida profissional e familiar,
ser capaz de nos expressar livremente em uma entrevista de emprego, sem medo de que nossa situação pessoal pode nos condicionar,
e, acima de tudo, oferecendo a nossos filhos a possibilidade de crescer com os pais nas proximidades, enquanto desenvolvemos nossa carreira profissional.
Porque já dissemos isso em várias ocasiões, mas a solução não é abrir mais creches ou reduzir os custos das mensalidades, nem que as mulheres tenham que desistir de nossa carreira profissional quando nos tornarmos mães, ou precisar Faça homens tornando-se pais.
A solução inicial seria estender a paternidade e a licença de maternidade para coincidir com as de outros países europeus, permitir horários flexíveis nas empresas e iniciar uma série de reformas trabalhistas que garantam que mães e pais que trabalham têm tempo para também cuidar de seus filhos. familia
Fotos de IStock
Via Europa Press
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