Ficamos muito surpresos com esta notícia que lhe transmitimos imediatamente, espero que outras empresas sigam seus passos atuais: Caprabo pagará seus funcionários que deram à luz e desistirá do período de licença para seu parceiro, para que você possa aproveitar as 16 semanas de folga com o pai e o bebê mais beneficiado, que desfrutará nos primeiros dias da companhia dos pais.
O acordo assinado pela administração desta rede de supermercados e pelos principais sindicatos (CC.OO, UGT, CGT e FETICO) faz parte do projeto Forum Conciliamos Caprabo, criado no ano passado e que visa aderir ao plano de reconciliação familiar. e a lei da igualdade.
Além disso, Caprabo permite que as trabalhadoras em período integral solicitem o acúmulo de aleitamento materno, para que possam gozar 23 dias úteis após a licença de maternidade. Aqui encontramos outro “detalhe” que falta, pois o ideal é manter a amamentação por pelo menos seis meses do bebê. Eles enfatizam que a licença de paternidade de 15 dias atualmente em vigor, Caprabo começou a conceder antes da aprovação.
Outro auxílio concedido é de 1.200 euros por ano para trabalhadores com filhos menores de 24 anos.
Agora entenderemos o motivo de tão bons propósitos, porque lemos no El País que nos últimos anos a rede de supermercados demitiu mulheres grávidas e colocou obstáculos às reduções do dia das mães, o que o levou a perder muitas ações judiciais. Retificar é sábio, espero que o resto dos empresários dê um exemplo.
Você conhece alguma mãe de sorte que pode desfrutar da recém-lançada família de maternidades?
