Ser mulher e ter um emprego parece ser um problema para muitas empresas e, muitas vezes, devido ao tipo de trabalho e às políticas da empresa, também é um problema para as mulheres que querem ser mães, mas, ao mesmo tempo, querem progredir profissionalmente. A competição pode ser acirrada e, quando uma mulher para de trabalhar porque é mãe, pode ver como outras mulheres ou outros homens alcançam as posições pelas quais lutariam.
Maçã e Facebook Eles decidiram dar uma solução a seus trabalhadores, para que não precisassem estar ausentes porque são mães e decidiram pagar pelo congelamento dos seus ovos. Desse modo eles podem decidir quando ser mãe sem prejudicar o desempenho de seu trabalho ou suas chances de prosperar profissionalmente.
Mas quem decide, mulheres ou empresas?
Eles explicam isso na NBC e por causa do tom com que o jornalista diz que parece ser uma boa notícia: o Facebook já paga pelo congelamento dos óvulos de seus trabalhadores e a Apple começará a fazê-lo em janeiro, dizem eles, e isso é visto como um benefício, como um ato que ambas as empresas fazem para o bem das mulheres.
Essa medida se enquadra em um conjunto de direitos e benefícios que ambas as empresas têm para seus trabalhadores e lutam para garantir que todos na empresa estejam felizes. Por exemplo, Quando um trabalhador do Facebook tem um filho, a empresa dá a ele um cheque de bebê no valor de US $ 4.000 gastá-lo como bem entenderem.
Vamos lá, não tenho dúvidas de que a Apple e o Facebook decidiram ajudar as mulheres a manterem-se em pé de igualdade com os homens, para que possam desenvolver suas carreiras sem interrompê-las por serem mães, com a melhor das intenções. No entanto, parece que não são as mulheres que decidem assim ser mães, mas seus líderes, por escolher essa medida e não outra.
Quanto custa a medida
Um tratamento de congelamento de ovos custa US $ 10.000, aos quais é necessário adicionar US $ 500 a cada ano em que os ovos permanecem congelados. Na verdade, é uma despesa bastante alta, então as empresas decidiram estabelecer um limite: cobrirão até US $ 20.000 do tratamento de cada funcionário.
A priori, parece suficiente, no entanto, os US $ 10.000 cobrem uma rodada de tratamento e extração de óvulos, e os especialistas geralmente recomendam que sejam realizadas duas rodadas, para que 20 ovos sejam salvos, caso as moscas voem. Então, quando a mulher quiser engravidar, ela terá que se submeter a um tratamento de fertilização in vitro.
Que as mulheres são felizes e querem trabalhar aqui
Com essa medida, como eu digo, eles fingem que as mulheres da empresa são felizes e que são duas empresas com trabalhadores eminentemente masculinos, Mulheres talentosas têm mais um motivo para optar por trabalhar com elas.
Agora, até que ponto é uma medida correta e aplaudir a oferta de tratamento de fertilidade para mulheres que não têm problemas em ter filhos? Ou seja, como empresa, você promove que as mulheres passam a idade fértil trabalhando para você e, quando seus corpos dizem que não são mais capazes de conceber por si mesmas, elas têm filhos graças aos ovos congelados.
Não sei, concordo em promover direitos iguais entre homens e mulheres, é claro, mas também concordo em respeitar e entender a diferença. Não seria melhor fazer políticas da empresa nas quais mulheres podem engravidar e ter filhos sem perder seu status profissional? Não seria mais apropriado criar medidas pelas quais uma mulher poderia continuar trabalhando como mãe em tempo parcial, em casa, se assim o desejar? Não seria mais igualitário não tomar nenhuma decisão sobre promoções até que a mulher voltasse ao trabalho?
Porque vamos entrar em uma situação, duas mulheres e dois homens competem por uma promoção e um deles engravida antes da resolução. Não seria justo esperar que ele voltasse ao trabalho para tomar a decisão, em vez de ascender a um dos dois homens ou a outra mulher? Não seria mais lógico fazê-lo dessa maneira, em vez de dizer às mulheres, não se preocupe, congelo seus ovos e você será mãe mais tarde?
Talvez seja eu que estou me desatualizando, diga-me se for esse o caso, mas esse de colocar mulheres com sapatos em um mundo de trabalho criado por homens e para homens me parece bastante repreensível. Vamos lá, que nada mais é do que uma amostra disso em favor de uma evolução trabalhista errada respeito pela diferença entre homens e mulheres está sendo perdido. Não são as mulheres que devem se adaptar ao sistema, é o sistema que deve mudar para se adaptar às mulheres.
E observe que, com soluções como essa, algumas mulheres avançam para as empresas e, quando chegam a uma entrevista de emprego e vêem que estão em idade fértil, dizem: "Calma, eu ainda não serei mãe. Eu congelei meus ovos" . Para o qual você pode receber um "Ótimo. Contratado. Você terá os filhos quando o despedirmos".
