Parece que algo está mudando. Como na maioria dos países as políticas de conciliação trabalhista fazem você querer chorar, muitas empresas estão definindo suas próprias regras quando se trata de oferecer soluções.
A Virgin anunciou recentemente que daria a seus funcionários uma licença de paternidade paga por um ano, a Nestlé também anunciou que concederá 20 semanas de licença de maternidade e paternidade a seus funcionários em todo o mundo, e agora é A Netflix, que anunciou que concederá uma licença remunerada de um ano aos funcionários que têm filhos. Dias depois, a Microsoft também entrou no carro anunciando mais medidas em favor da reconciliação familiar.
O serviço de distribuição de conteúdo audiovisual anunciou terça-feira em seu blog, em comunicado assinado por Tawni Cranz, diretora de Recursos Humanos, que eles introduzem uma nova política ilimitada para mães e pais, que lhes permite se beneficiar uma licença de trabalho por um ano após o nascimento ou adoção de uma criança.
Ele não pode estar mais certo ao comentar que "a experiência mostra que as pessoas têm um desempenho melhor no trabalho quando não precisam se preocupar com o lar".
E ele acrescenta:
Queremos que os funcionários tenham flexibilidade e confiança para equilibrar as necessidades de suas famílias em crescimento sem se preocupar com trabalho ou finanças. Os pais podem retornar a tempo parcial, a tempo inteiro ou retornar e depois voltar, conforme necessário. Continuaremos pagando normalmente, eliminando a dor de cabeça ao mudar para o pagamento do estado ou por incapacidade. Cada funcionário descobre o que é melhor para eles e sua família e depois trabalha com seus gerentes para obter cobertura durante suas ausências.
Eles querem que seus funcionários se dediquem aos filhos sem se preocupar com as finanças do trabalho ou da família. Eles podem retornar ao trabalho em tempo parcial, em período integral ou com um horário adequado às suas necessidades. Eles continuarão a pagá-los normalmente sem qualquer redução de salário.
Você quer saber onde está o truque, certo? A priori não há. A Netflix parece ser uma empresa que cuida de seus funcionários, deseja que eles se sintam à vontade e fornece soluções de reconciliação verdadeiras.
Microsoft também entra no carro
Horas após o anúncio da Netflix, a Microsoft também entrou no carro anunciando uma medida que entrará em vigor a partir de 1º de novembro pela qual licença de maternidade e paternidade sobe para 20 semanas pagas.
Até agora, havia 12 semanas (as estipulações nos Estados Unidos para empresas com mais de 50 trabalhadores), das quais apenas quatro eram totalmente pagas.
O Google é outra empresa amigável para mães e pais, pois oferece licenças para 18 semanas e entre 7 e 12 semanas para eles, enquanto o Facebook deixa quatro meses de folga.
Esperamos que os exemplos dessas empresas grandes, inovadoras e modernas sirvam a muitas outras. Assim, mães, pais e filhos serão mais felizes, e é claro que trabalhadores felizes é igual a empresas mais produtivas.
Via | ABC
