O dia reduzido para mães atrai todo tipo de opinião, há mães que apreciam isso, pois podem passar mais tempo com os filhos e, para outros, a grande desvantagem é a redução do salário, que dependendo do caso não compensa por causa da situação familiar.
É difícil trabalhar e cuidar da família, compatibilizar ambas as atividades é muitas vezes até estressante. Muitas mulheres param de trabalhar na Europa com o nascimento do primeiro filho e as que não param de trabalhar dizem que é difícil viver assim. A conclusão alcançada por todas as mulheres é que elas gostariam de ter muito mais tempo para gastar com seus filhos, mas elas não querem se afastar do mercado de trabalho porque mais tarde elas acham muito mais difícil se integrar novamente. A solução é bastante complicada e a única no momento é reduzir a jornada de trabalho ou o que é o mesmo, dividi-la entre trabalho e família. Todos os pais que têm filhos menores de 6 anos podem solicitar uma redução no horário de trabalho.
Mas como as empresas lidam com isso? Existem todos os tipos de respostas, elas estão ligadas ao tipo de empresa e ao tamanho dela. Pequenas empresas com poucos trabalhadores sempre prestam mais atenção, pelo contrário, grandes empresas geralmente não colocam obstáculos para conceder esse direito, mas sempre há um contador, é muito possível que o chefe fique com a ideia de que é mais importante para você seus problemas específicos que funcionam, e isso acontece sem se colocar no lugar do trabalhador que solicita isso.
Segundo um estudo do Women's Institute, 40% dos empresários acreditam que as responsabilidades familiares são responsáveis por reduzir o desempenho das mulheres. É claro que não há consciência e que há consequências negativas por querer cuidar de seus filhos. A redução do horário de trabalho é um direito reconhecido por lei, mas não foi imposto em nossa sociedade. Acreditamos que a redução da jornada de trabalho ajuda e que os empregadores devem ser consistentes e entender a situação. O que você acha?
