Muitos empregos são totalmente compatíveis com a gravidez e é possível continuar com a atividade laboral sem nenhum problema; de fato, os estudos realizados sobre a compatibilidade entre trabalho e gravidez indicam que sempre que a jornada de trabalho não é longa, o trabalho não tem efeito. negativo sobre a mãe ou o bebê, exceto em casos excepcionais.
O seguinte deve ser levado em consideração, você Você tem o direito de solicitar uma mudança de cargo, desde que possa representar um risco, por menor que seja, para você ou para o seu futuro bebê. Se a mudança de posição não for possível, você poderá sempre aproveitar o que é indicado pela Lei de Reconciliação da Vida Profissional e Familiar, em que ela contempla a licença médica, independentemente da futura licença de maternidade, em situações que apresentam algum risco para a Bom desenvolvimento da gravidez. No caso de eles mudarem de posição, lembre-se de que você não deve aceitar uma compensação econômica mais baixa, porque, mesmo que trabalhe menos, o salário deve ser o mesmo que você recebeu com sua posição.
Um empresário nunca deve demitir uma mulher trabalhadora por solicitar uma mudança de emprego, embora exista muita falta de escrúpulos. Portanto, se esse caso ocorrer, não hesite em denunciá-lo, existem muitos direitos que uma futura mãe possui e esses devem ser contemplados.
