Continuando com nossa série Trabalho e Gravidez, abordaremos um dos pontos mais delicados e conflitantes na relação de emprego entre empresas e mulheres grávidas. A gravidez não é uma doença como tal, mas pode causar alterações e problemas médicos, tanto nas mulheres quanto no futuro bebê.
Em muitas ocasiões, uma série de fatores médicos são combinados que declarar uma gravidez de risco se houver probabilidade de dano ao feto ou à mãe. Nas idades avançadas, com cerca de 40 anos ou mais, esses motivos são ainda mais latentes, sem esquecer os perfis médicos das mães que podem ser problemáticos a priori, como doenças cardiovasculares na mãe ou problemas de diabetes. Nesses casos, é fundamental a prevenção extrema de riscos ocupacionais durante o período de trabalho na empresa.
Procedimentos a serem seguidos para melhorar a prevenção de riscos
Depois que uma mulher confirmar sua gravidez, ela deve informar seu ginecologista e médico de família tipo de trabalho realizado. Mesmo em gestações normais, o próprio desempenho no trabalho pode criar sérios problemas para o desenvolvimento normal da gravidez.
Imagine trabalhos de grande esforço físico, trabalho com substâncias perigosas, dias que impedem a alimentação adequada e adequada da mãe ... De qualquer forma, os médicos avaliarão por escrito se o desempenho habitual da profissão da mãe exige uma revisão específica ou mudança de cargo. A lei sobre prevenção de riscos ocupacionais em seu artigo 26 especifica o escopo completo da avaliação e controle de riscos durante o período de gravidez e lactação.
Analisar procedimentos em prevenção de riscos
Caso nossos médicos detectem um risco hipotético de nosso trabalho, devemos informar a empresa de nossa gravidez e, neste mesmo documento, devemos solicitar a revisão do Plano de Prevenção de Riscos de nosso local de trabalho, para que a empresa tome as medidas apropriadas para a proteção de nossa saúde e a proteção de nossos filhos. futuro bebê
Esses tipos de revisões serão executados pelas empresas que executaram o Plano de Prevenção de Riscos de nossa empresa ou pelo próprio departamento de Recursos Humanos, se trabalharmos em uma grande empresa e pelo Acidente Mútuo que a empresa possui. Em todos os casos, a revisão da posição e a implementação das medidas de proteção necessárias para o desempenho do nosso trabalho devem ser imediatas e, se o médico de família ou ginecologista detectar um alto risco, não ingressaremos em nosso trabalho até Que essas medidas sejam implementadas.
Mudança de emprego
Mas nem sempre é possível adaptar um determinado trabalho para uma mulher grávida. Quando isso acontece, a empresa tem o obrigação de mudar de emprego para a gestante, desde que essa mudança seja possível e viável em nível técnico e humano. Nessas mudanças de emprego, sempre deve ser cumprido que: * As condições salariais nunca serão modificadas para baixo, mesmo que o cargo ocupado tenha uma remuneração econômica mais baixa atribuída. * Nenhuma modificação contratual do contrato de trabalho será feita. Uma comunicação do trabalho circunstancial por escrito entre as partes será suficiente. * O trabalho a ser realizado deve estar de acordo com a qualificação e preparação profissional da mulher grávida. Mas pode acontecer que a mudança de posição não seja técnica ou objetivamente possível, ou não possa ser razoavelmente exigida por razões justificadas; a etapa do trabalhador afetado pode ser declarada para a situação de suspensão do contrato por risco durante a gravidez.
Suspensão do contrato de trabalho por risco durante a gravidez
O Estatuto dos Trabalhadores estabelece o suspensão do contrato de trabalho nessas circunstâncias. Em casos de suspensão, o trabalhador deve solicitá-la ao Instituto Nacional de Seguridade Social, que acompanha os seguintes documentos: * Solicitação preenchida de acordo com os formulários da Seguridade Social, de acordo com o regime de afiliação em que estamos. * Relatório do profissional médico que frequenta. * Certificação médica de que as condições do trabalho podem ter uma influência negativa sobre a saúde do trabalhador e / ou do feto, estendida pelos Serviços Médicos do Acidente Mútuo de Trabalho e Doenças Profissionais. * Declaração da empresa sobre a ausência de empregos compatíveis com o status do trabalhador. O INSS tem um prazo para resolver nossa solicitação por 30 dias corridos. No caso de uma resolução favorável, o pagamento de nosso salário corresponderá ao Mutual do Trabalho que presta os serviços à empresa e o valor desse benefício corresponderá a 100% da base regulatória que estabelecemos com base em nossa própria base de trabalho. citação.
