A subcomissão ou grupo de trabalho para o estudo da racionalização dos horários, da reconciliação da vida pessoal e do trabalho do Congresso dos Deputados, fez um relatório propondo que seja estabelecido o dia de intervalo nas escolas, tendo em conta que a conciliação é impossível, pois o horário de trabalho e escolar não coincidem.
Além do nome do grupo de trabalho - que eu acho que é muito longo -, é impressionante que, em vez de facilitar o fato de que a chamada "conciliação entre trabalho e família" se torne um fato, uma nova Reforma Trabalhista foi promulgada há um ano e meio, o que coloca os trabalhadores em uma franca situação de desigualdade. E agora acontece que, como não há conciliação, a solução é dividir o dia na escola.
Um dia escolar que já está dividido em algumas comunidades autônomas, embora aparentemente o contínuo tenha "ganhado espaço". Também vimos em Peques e Más, que o dia continua sendo o ideal, caso as crianças possam contar com a presença de sua família quando chegarem em casa (ou se prestarem serviços complementares da própria escola a uma escola). preço acessível), pode ter algumas desvantagens ... No entanto, a proposta de retornar ao dia restante não é motivada por recomendações de especialistas em educação: aqueles que dizem que no final da manhã de cinco horas há pouco, e pouco o nível de atenção aumenta novamente depois de comer. Mas vem na tentativa de responder a famílias com crianças cujos pais que trabalham de manhã e à tarde ou em horários de trabalho muito longos; no entanto, fazer as crianças se adaptarem aos adultos pode dar resultados muito ruins.
Ruim, porque todos os dias vemos crianças que precisam frequentar a Escola Matinal, depois ficam na sala de jantar e, como ninguém pode buscá-la às 17h, é necessário usar os extracurriculares, a noite ou as escolas infantis que já diversificaram seus serviços para atender a essas necessidades. Então Como e quando essas crianças se relacionam com os pais quando são jovens e quando brincam ao ar livre com os colegas?
Em torno da reforma trabalhista
Do meu ponto de vista (e peço desculpas àqueles que organizam o país), primeiro eu deveria ter pensado no bem-estar das famílias com crianças, entendendo que as crianças eles precisam que seus pais cresçam (Se a família está atualmente no primeiro grupo em que socializamos!) E a partir daí começa a estabelecer medidas para que os pais possam passar o tempo máximo com eles. Quando resolvermos isso, seria hora de pensar nos dias de escola.
O relatório elaborado por este grupo do Congresso reflete claramente que a última Reforma Trabalhista, foi criticado por especialistas: fornece muita flexibilidade à empresa, permitindo que o empregador distribua regularmente ao longo do ano 10% do dia dos trabalhadores e que - apenas cinco dias antes - eles tenham o direito de saber cronograma, concretização e dia de início Bem, o inconveniente dessa reforma, uma vez implementada, já havia sido antecipado antes de sua entrada em vigor, certo?
Acontece ainda que, em 2004, foi aprovada uma Lei Orgânica sobre Medidas de Proteção Integral contra Violência de Gênero, pela qual foram adquiridos alguns direitos, que com esta Reforma Trabalhista são modificados. Falamos sobre o acúmulo de horas de trabalho por tutela legal no trabalho de tempo integral, ou a aplicação das condições de trabalho previstas nos acordos de maior escopo que afetam a jornada de trabalho, horário, regime de turnos ou distribuição de tempo.
De acordo com estudos realizados pela CC.OO., 40% das empresas estão estendendo o dia útil acordado, principalmente em setores como serviços financeiros e administrativos, comércio e setor público, onde as mulheres são a maioria
Para esse grupo pertencente ao Congresso, é necessário avançar em direção a medidas de conciliação e corresponsabilidade, que e que a Inspeção do Trabalho tenha controle sobre acordos coletivos (aqui eles teriam trabalho para dar e doar).
A propósito, saiba que foi feita uma ligação da Comissão Europeia para que seja alcançado um consenso sobre o aumento do dia útil legal máximo em todos os estados membros. O que duvido é que países como o nosso possam chegar a um consenso, já que o foco do nosso sistema de produção está na "produção" e não nas pessoas.
Com esse panorama, e em vez de pensar em desfrutar dos filhos, não é de surpreender que haja pais que pensem em "quem cuidará de seus filhos"quando não estão lá, e precisam conciliar o tempo livre que têm.
Também é proposto
Estrutura do horário comercial
Onde comerciante e funcionários tem o direito de conciliar sua vida pessoal, familiar e profissional, respeitando o equilíbrio entre os diferentes formatos comerciais: propõe-se a implementação de reformas nesse sentido. Eles se referem aos trabalhadores que terminam às 22 horas na área comercial? E aqueles que precisam ir ao domingo para assistir ao público, enquanto outros pais andam junto com seus filhos?
Por sua vez, propõe-se a redução progressiva da jornada de trabalho, pois, ocasionalmente, diferentes intervenções e palestrantes defendem a existência de um cronograma de trabalho homogêneo com saída máxima às 18h, como aconteceria se as administrações públicas aplicassem o Plano Concilia, aprovado em 2005
Horários e conteúdo na televisão
O trabalho elaborado também incluiu "a necessidade de as televisões avançarem nos horários das transmissões de notícias, a fim de avançar seus horários no horário nobre antes das 23 horas"; enquanto pede para erradicar conteúdos sexistas que contribuem para a perpetuação de estereótipos no papel das mulheres. Pretende-se que medidas de equalização na tomada de decisões nos aspectos doméstico e familiar de homens e mulheres sejam adotadas.
Empresas familiares e socialmente responsáveis
Na opinião das pessoas que fazem parte do grupo de trabalho ",seria positivo se o investimento de empresas que investem em extensão de licença parental, flexibilidade de horário ou serviços de educação infantil fosse recompensado"E propõe-se a elaboração de um lista indicativa de possíveis bônus ou recompensas em benefício deles.
Agora que analisamos as propostas desta subcomissão (ou grupo de trabalho), lembramos que não considere adequado o dia contínuo de conciliação, nem igualdade de gênero nem atender às necessidades de menores. E enfatizam "é necessário adaptar horários, férias e o restante do calendário escolar às horas de trabalho". Novamente com o mesmo, parece lógico para alguém (eu sei o que temos, mas sejamos críticos) que são as crianças que se adaptam ao trabalho de seus pais? Alguém já pensou que as crianças precisam da referência e orientação de seus pais?
Também indica que a oferta de serviços complementares ou extracurriculares (mais?) Deve ser ampliada, incluindo serviços escolares de férias. Segundo eles, isso seria fundamental para uma conciliação adequada, necessária até os 12 anos ... quando os menores já tiverem mais autonomia. Ou seja: embora sejam pequenos que os outros cuidem deles, a partir dos 12 anos, eles podem fazer isso sozinhos ... eu entendo, mas apoio para que as famílias possam cuidar de seus filhos, tornando os trabalhadores mais flexíveisIsso ocorre a alguém?
De qualquer forma, o relatório será aprovado amanhã pela Comissão de Igualdade, estaremos atentos.
E quando você pode escolher, pode ser mais favorável a um ou outro dia, pode analisar vantagens e desvantagens ... o ruim é não ter a possibilidade de pensar "o que mais nos convém", porque seus horários de trabalho não coincidem de forma alguma com os da escola, a única coisa que pode ser feita é contratar serviços diferentes (ou tirar proveito da família extensa, se você tiver por perto) para que as crianças sejam cuidadas; ou saia do trabalho e procure outro, mas a última opção que temo está se tornando menos acessível, como é o quadro.
Imagens | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press sobre Peques e mais | Como a reforma trabalhista afeta a reconciliação da vida familiar, Todos os direitos dos trabalhadores de conciliar vida familiar e vida profissional
