Encerramos o ano de 2013 com boas notícias para as famílias, porque graças ao Real Decreto-Lei aprovado pelo governo na última sexta-feira O tempo durante o qual os pais trabalhadores podem solicitar e desfrutar de um dia de trabalho reduzido para cuidar de crianças é estendido.
Até agora, isso poderia ser feito até os 8 anos de idade. Os novos regulamentos prorrogam o prazo por mais quatro anos.
O Decreto-Lei Real, aprovado pelo governo na última sexta-feira, 20 de dezembro, estende o direito daqueles trabalhadores que, para os responsáveis legais, têm um menor encarregado de solicitar e desfrutar horário de trabalho reduzido até os 12 anos de idade, em comparação com os 8 que eles tinham até agora. Dessa forma, sua situação é equiparada àqueles que trabalham para a Administração Pública.
A redução da jornada de trabalho pode ser feita em percentual que passa de 12,5% e até no máximo 50%, mantendo as contribuições durante os dois primeiros anos do mesmo.
Embora ainda existam muitos problemas a melhorar, essa extensão em quatro anos do período em que uma redução no horário de trabalho pode ser solicitada é uma pequeno passo em direção a uma reconciliação familiar real e razoável, não apenas para os pais, mas especialmente para os filhos, que são as principais vítimas da atual organização do nosso mercado de trabalho.
O que não temos mais tão claro é que essa medida atende ao objetivo do governo, que ele acredita que servirá para incentivar a criação de empregos mediante a celebração de contratos para complementar aqueles que são executados em regime de meio período, especialmente para promover o emprego feminino, enquanto permanecem. mães que trabalham estatisticamente com mais frequência beneficiando-se da redução do horário de trabalho (em comparação com uma minoria ainda masculina) e, portanto, são as mais afetadas por essa extensão do período.
