Neste Natal, aproveito a oportunidade para rever a série de televisão House of Cards, embora em Vaya Tele eles tenham me considerado uma decepção, é muito divertido e com personagens muito atraentes que parecem muito perversos e perversos. Em um dos diálogos da série, há um momento em que um dos protagonistas conta a um jornalista muito jovem, que trabalha como repórter especializado em política e que ostenta uma tremenda ambição, que Quem quer um emprego que dure mais de dois anos?. E adorei a frase porque me parece que eles terão que assumir a geração do milênio em seu desempenho enquanto nos adaptamos a novas formas de trabalhar e gerar riqueza no mundo.
Eu li, embora não tenha sido capaz de confirmar a fonte, que empresas estão tendo dificuldades especiais para trabalhar com os millennials, o que eu lembro dos nascidos? durante as décadas de 80 e 90 do século passado e que eles já estão acessando o mercado de trabalho. E é que 50% dos líderes empresariais dizem que esta geração não possui as habilidades profissionais necessárias, mesmo para cargos de nível inicial, que possuem critérios éticos de baixo nível e que exigem flexibilidade excessiva do trabalho. Quero dizer, um choque geracional completo com a geração do milênio qualificada, pela revista Time, em maio de 2013, como é visto na capa: "a geração do eu, preguiçoso, narcisista e morando com os pais".
Creio que nem tudo tem que ser preto e branco Portanto, a geração do milênio provavelmente muda de emprego muitas vezes ao longo de sua vida profissional, a verdade é que eles habilidades desenvolvidas durante a era da Internet e que, embora nem todos tenham todos, acho que precisam ser altamente valorizados no momento de grande incerteza e incerteza. Muitas dessas habilidades e habilidades que esses jovens possuem, comentamos e enfatizamos em Peques e Más:
- Eles são dinâmicos e geram novos conhecimentos e formas de agir. São pessoas especialmente motivadas que podem contribuir com talento e conhecimento
- Eles são muito ativos e estão constantemente testando novas técnicas e se informando
- Eles não temem o fracasso e não se importam de cometer erros porque sabem que os erros encontram a melhor opção para continuar aprendendo.
- Eles são criativos e usam a imaginação para contribuir com novas idéias
- Eles incentivam a colaboração. Eles preferem trabalhar em equipes ágeis, não são usados para lidar com estruturas fixas e hierárquicas e estão dispostos a sempre dar sua opinião
- Eles estão acostumados a resolver problemas. Eles aproveitam sua capacidade de colaboração e dão suporte à equipe. Além disso, se eles têm que organizar ou ser membros da equipe, eles assumem o papel normalmente
- São pessoas que aprendem rápido e também desaprendem. Eles são capazes de lidar com montanhas de informações aprendendo a filtrar em vez de pesquisar e treinam constantemente para se adaptar
- Eles lidam com novas tecnologias, trabalham diariamente com eles e estão cientes de quaisquer desenvolvimentos que possam surgir e que possam ser aplicados no seu dia a dia. Eles sabem que, para se destacar, precisam correr riscos e tentar novas técnicas para evitar serem deixados para trás
Talvez nos Estados Unidos, o país onde a série foi filmada em 2013 seja mais avançado, embora na Espanha estamos lançando fundações que acabarão sendo vistas como boas iniciativas. Gosto muito Wayra, que encontramos pela Touch of Classic, embora também tenhamos Shuttle, de Mercadonaou as iniciativas de A Caixa para jovens Embora existam muitas outras iniciativas, é claro, como o Initiator Kids, que preparam o aluno desde a infância.
De qualquer forma, teremos que ver como os jovens millennials evoluem em seus empregos, porque o desafio é para todos. Ambos terão que se adaptar e evoluir diante dos novos desafios que a sociedade ocidental enfrenta.
