Há alguns dias, foi divulgado o relatório “Dez anos de conciliação de trabalho na Espanha (1999-2009)”, realizado pelo Centro de Trabalho e Mulheres do Instituto Internacional de Estudos da Família, com conclusões interessantes. O principal, eu diria, é que A Espanha não confia nos benefícios da conciliação entre trabalho e família.
Ou, pelo menos, não é confiável sob uma certa perspectiva: aquela que tornaria mais fácil para os trabalhadores ter mais flexibilidade em seus empregos, a chave para a reconciliação entre família e trabalho.
Isso decorre dos dados coletados neste estudo, através de uma amostra de cinco mil empresas, que falam em flexibilidade, no tempo e no espaço. Um dia de trabalho mais flexível e adaptado às necessidades da família resultaria em maior produtividade e, portanto, em tornar as empresas mais competitivas.
O estudo, realizado por Nuria Chinchilla e Consuelo León, mostra que as relações trabalho-família são uma fonte de benefício mútuo e não de conflito, e que a família tem um papel decisivo em sair da crise e enfrentar os desafios do futuro. .
Mas, na Espanha, sete em cada dez trabalhadores consideram que seu trabalho não é flexível e apenas 15% dos trabalhadores que consultaram sua empresa são sistematicamente conciliatórios e flexíveis. Também existe o caso de empresas que possuem determinadas políticas de reconciliação, mas não aplicam ou aplicam pouco (elas serão políticas em papel).
Segundo os autores do estudo, a legislação que regula a conciliação pode ajudar, mas o que é realmente importante para que o trabalho não se torne um obstáculo à conciliação é a convicção de empresários.
Dos homens de negócios e das administrações, acrescento, já que poucas pessoas trabalham dependendo das administrações. Pelo que considero necessário uma legislação clara que inclua todos os trabalhadores, também os trabalhadores por conta própria, porque, embora com necessidades diferentes, todos desejam se reconciliar.
Estamos todos envolvidos na conciliação
A chave está em uma reforma total, uma espécie de pacto social que permite harmonizar horários de trabalho, escola, comerciais e familiares.
E uma das armadilhas fundamentais em minha opinião para que isso ocorra é que não há igualdade de condições entre pais e mães quando se trata de cuidar de seus filhos, quando se trata de reduzir horas, de deixar temporariamente o trabalho: São principalmente as mulheres que fazem isso.
Se a relação entre carreiras profissionais e responsabilidades familiares for igual para homens e mulheres (a obrigação ideal de licença da mãe durante os primeiros seis meses do bebê é excluída aqui), provavelmente seria mais simples do que empresas, políticos e a sociedade em geral apostará em uma verdadeira conciliação.
Além disso, é demonstrado com a experiência de alguns países "especialistas" em conciliar que a licença parental obrigatória também ajudaria a conciliação.
Há um longo caminho a percorrer, muitos obstáculos a serem superados, mas no momento em que estamos conscientes, todos os homens e mulheres, pais e não pais, políticos, empresários, trabalhadores, que é necessário e existem muitos benefícios da reconciliação entre trabalho e família, não iremos adiante.
